Должностные обязанности и достижения:
Контроль за работой юридического отдела, ОТБ, ОК. Методическое руководство и координация деятельности отделов.
Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, табельного учета рабочего времени, предоставления отпусков, выдачи справок о трудовой деятельности, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения другой кадровой документации, а также подготовки материалов для представления работников к поощрениям.
Контроль работы по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором, контроль работы по пенсионному обеспечение работников (в том числе негосударственному) и подготовки документов, необходимых для назначения пенсий работникам, контроль работы по социальному страхованию работников по договорам добровольного медицинского страхования и предоставления услуг в рамках заключенных договоров.
Контроль учета пенсионеров и предоставления им гарантий и компенсаций, предусмотренных Положением о социальной защите пенсионеров.
Контроль состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях филиала и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
Планирование работы на основе краткосрочных и долгосрочных планов, составление и согласование бюджетов по направлениям деятельности завода.
Участие в подготовке и разработке коллективного договора Общества, других локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по направлениям деятельности Отделов.
Работа по комплектованию Общества персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и специализацией филиала.
Контроль работы по повышению квалификации руководителей и специалистов.
Контроль работы по созданию резерва для выдвижения на основе планирования деловой карьеры работников, подготовки на выдвижение по индивидуальным планам, ротации, обучения, стажировки на соответствующих должностях.
Проведение аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга работников, подлежащих повторной аттестации.
Предоставление отчетности по персоналу.
Контроль работы и составление отчетности по вопросам направленным на социальную поддержку работников филиала, членов их семей, а также неработающих пенсионеров