a
b
c
d
FindJob.ru - множество реальных отзывов о работодателях в Санкт-Петербурге. Отзывы о компаниях.
Ваш регион: не выбран
Изменить свой город

Негативный отзыв о компании НГ-Энерго

Негативный отзыв
Автор: Аноним
Дата: 06.04.2015
Уважаемые господа! Уж очень эти "писульки" напоминают середину 30-х годов. Когда сосед не может уснуть из-за зависти к своему более удачному соседу. Или рабочий-неудачник, зачастую алкашь и прохиндей или того хлеще -отъявленный вор, которого за его "заслуги" наказали, строчит поклеп в МГБ — "Я сознательный советский гражданин довожу до вашего сведения, что ....... и. тд." Практически все или под чужими именами "@шарик....Август…" или просто подписываются "Гость". Строчат бессовестно то, что вовсе не является правдой! Наверное, у многих цель- нагадить из-под тишка. Никто не пожелал высказать все это в глаза или хотя бы поставить свое реальное имя под тем, что он написал! Что же их так пугает? А может инкогнито поливают людей грязью те, у кого есть за "душонкой" есть грешки!? Мне кажется это больше похоже на правду!
А ведь никто не подумал почему все-таки могут быть проблемы в компании. Как не крути, но рынок диктует свои условия жизни. Соглашусь с тем, что в компании могут быть проблемы, которые нужно оперативно решать.

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс FindJob.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.