Вакансия Начальник отдела кадров в Санкт-Петербурге, JCat

Условия:- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.- Своевременная выплата заработной платы.- Местоположение: Московское ш., пос. Ленсоветовский. 15 минут на маршрутке от метро Купчино.- График работы 5/2 с 9 до 18:00.Требования:- Высшее образование - бакалавриат или не менее пяти лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.- Знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права.- Опыт самостоятельного ведения КДП, опыт самостоятельного поиска и подбора персонала.- Умение работать в режиме многозадачности.- Увлеченность своей профессией, позитивный настрой, активная жизненная позиция.- Опыт работы в сфере HR не менее 3-х лет.- Знание специальных программ (1С ERP, Битрикс, кадровая программа "Сотрудники предприятия").Обязанности:- Руководство деятельностью отдела кадров. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии организации.- Обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.- Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.- Осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва.- Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации.- Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.- Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 3 лет