a
b
c
d
Вакансия Руководитель отдела персонала в Санкт-Петербурге
Зарплата:
от 65000 руб.
Город:
Санкт-Петербург
Занятость:
Полная занятость
Работодатель:
Образование:
Высшее
Возраст:
Не указан
Последнее обновление:
10.10.2018
Опыт работы:
от 3 лет
Обязанности
Компания «Алина-Тур» приглашает на работу Руководителя по персоналу. Если Вы решите стать частью большой и очень известной компании, то у Вас есть такая возможность!
Мы гарантируем:
Стабильный оклад 65 000 рублей, на испытательный срок 55 000 рублей + премии по итогам работы,
Удобный график работы 5/2 с 11:00 до 20:00,
Комфортабельный офис в центре города,
Оформление по ТК: оплачиваемый отпуск 28 дней в течение года (в летний период по согласованию) и оплачиваемый больничный.
Обязанности:
1. Разработка кадровой политики Компании. 2. Координация программ и процессов управления персоналом, согласно кадровой политики. 3. Планирование и организация процесса набора и адаптации сотрудников, оценка персонала. 4. Разработка структуры выплаты заработной платы, мотивационных схем, системы материальных и нематериальных принципов стимулирования труда (С&B). 5. Планирование потребности в персонале на краткосрочной и долгосрочной основе. 6. Консультации, разработка и внедрение программы формирования корпоративной культуры, командообразования, улучшения коммуникаций и производительности персонала. 7. Разработка программ мотивации и лояльности персонала. 8. Повышение результативности работы сотрудников. 9. Поиск новых каналов по привлечению специалистов на открытые вакансии 10. Ведение КДП в 1С (на время отсутствия специалиста по персоналу) 11. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, контроль за устранением нарушений трудовой дисциплины. 12. Урегулирование конфликтных ситуаций с туристами. 13. Организация корпоративных мероприятий. 14. Взаимодействие с отделом контроля качества. 15. Просмотр видеокамер, частичное прослушивание записей телефонных разговоров; работа над ошибками с менеджером, выявление и устранение слабых сторон менеджера.
Мы гарантируем:
Стабильный оклад 65 000 рублей, на испытательный срок 55 000 рублей + премии по итогам работы,
Удобный график работы 5/2 с 11:00 до 20:00,
Комфортабельный офис в центре города,
Оформление по ТК: оплачиваемый отпуск 28 дней в течение года (в летний период по согласованию) и оплачиваемый больничный.
Обязанности:
1. Разработка кадровой политики Компании. 2. Координация программ и процессов управления персоналом, согласно кадровой политики. 3. Планирование и организация процесса набора и адаптации сотрудников, оценка персонала. 4. Разработка структуры выплаты заработной платы, мотивационных схем, системы материальных и нематериальных принципов стимулирования труда (С&B). 5. Планирование потребности в персонале на краткосрочной и долгосрочной основе. 6. Консультации, разработка и внедрение программы формирования корпоративной культуры, командообразования, улучшения коммуникаций и производительности персонала. 7. Разработка программ мотивации и лояльности персонала. 8. Повышение результативности работы сотрудников. 9. Поиск новых каналов по привлечению специалистов на открытые вакансии 10. Ведение КДП в 1С (на время отсутствия специалиста по персоналу) 11. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, контроль за устранением нарушений трудовой дисциплины. 12. Урегулирование конфликтных ситуаций с туристами. 13. Организация корпоративных мероприятий. 14. Взаимодействие с отделом контроля качества. 15. Просмотр видеокамер, частичное прослушивание записей телефонных разговоров; работа над ошибками с менеджером, выявление и устранение слабых сторон менеджера.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
1. Опыт в сфере туризма от 3 лет. 2. Иметь навыки управления персоналом. 3. Иметь навыки подбора персонала. 4. Опыт проведения тренингов и семинаров внутри компании. 5. Самоорганизация. 6. Ответственность. 7. Желание развиваться, ставить перед собой задачи и достигать их. 8. Владение современными технологиями управления персоналом. 9. Знание CRM-системы.
1. Опыт в сфере туризма от 3 лет. 2. Иметь навыки управления персоналом. 3. Иметь навыки подбора персонала. 4. Опыт проведения тренингов и семинаров внутри компании. 5. Самоорганизация. 6. Ответственность. 7. Желание развиваться, ставить перед собой задачи и достигать их. 8. Владение современными технологиями управления персоналом. 9. Знание CRM-системы.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день
График работы: полный рабочий день